VSEŽIVLJENJSKO IZOBRAŽEVANJE – izziv za prihodnost Primer dobre prakse – ETI d.d.
Družba ETI d.d. Delovno-intenzivno podjetje 880 redno zaposlenih 540 zaposlenih v II. Tarifnem razredu (od tega 330 z do 10 let šolanja) Malo možnosti za izobraževanje Malo motivacije za vključitev v izobraževalni sistem
ZAKAJ UŽU? Na pobudo sindikata okrogla miza na ETI d.d. v okviru TVU (maj 2009) Sindikat v pogajanjih poudarjal pomembnost UŽU za družbo in zaposlene Dogovor o prvi skupini najmanj izobraženih Motivacija – sindikat Udeležba nad pričakovanji
KAJ UŽU NUDI? Socialne spretnosti Sporazumevanje v slovenskem in osnove sporazumevanja v tujem jeziku Človek, okolje, odgovorno in varno obnašanje na delu Računanje Tehnologija in še posebej informacijska in komunikacijska tehnologija Aktivno državljanstvo. Zmožnost učiti se učiti.
KOMU JE NAMENJEN? Zaposlenim na enostavnih in manj zahtevnih delih Zaposlenim na delovnih mestih, kjer se potrebe zmanjšujejo zaradi spremembe tehnologije in prenosa proizvodnje na območja s cenejšo delovno silo Zaposlenim, ki želijo kasneje pridobiti osnovnošolsko in poklicno izobrazbo.
KAJ ZAGOTAVLJA ETI d.d. ? Brezplačno udeležbo Prilagojeno enoizmensko delo Prehrano med izobraževanjem Plačilo dodatno potrebnih potnih stroškov Prostore in računalniško opremo
KAKO NAPREJ? Dogovor, da z izvajalcem kandidiramo za sredstva iz ESS V letu 2011 dve skupini (MDM in RO) Udeležencem možnost napredovanja in opravljanja bolj zahtevnih del
PREDNOSTI Lažja zaposljivost Osebnostna rast Socialna vključenost Manjše tveganje revščine Funkcionalna pismenost UČENJE ZA ŽIVLJENJE