FRANŠIZING IN DELOVNA RAZMERJA Prof. dr. Darja Senčur Peček Pravna fakulteta Univerze v Mariboru 6. nacionalna konferenca o prekarnem delu, Ljubljana, 28. 11. 2018

FRANŠIZING Oblika poslovnega sodelovanja med dvema samostojnima subjektoma Raznovrstnost, inominatna pogodba Dajalec f. s pogodbo proti plačilu dovoli prejemniku f., da ta (na dol. geograf. o.) prodaja blago ali opravlja storitve, tako da pod pogodbeno določenimi pogoji uporablja zaščitene konkurenčne prednosti dajalca f. Prednosti za D in P, ekspanzija v ZDA, tudi Evropi (Sloveniji) Del trenda – vertikalno razgrajevanje podjetij, fragmentacija dela, razcepljanje delovnih mest

PRIKRITO DELOVNO RAZMERJE Prenos znanja, navodila, nadzor – običajni sestavni del franšiznega razmerja Razumna navodila v zvezi z uporabo poslovnih metod; nadzor na izvajanjem navodil z namenom zaščite goodwilla Če je P omejen pri organizaciji svojega časa in aktivnosti, če dejansko D vodi poslovanje,… - odvisno razmerje Če so izpolnjeni elementi d.r. – ugotovitev obstoja d.r. Primeri iz ameriške prakse (čiščenje), tudi evropske V RS (en primer; uporaba stališč)

EKONOMSKO ODVISNA OSEBA Niso osebno podrejeni, so pa ekonomsko odvisni (podobne opredelitve) V nemškem pravu – delavcem podobne osebe, v sodni praksi primeri priznanja tega statusa prejemniku f. (Eismann) V RS – kriteriji iz 213. člena ZDR-1 Odmevni primeri t.i. trafikantov Primer francoske ureditve položaja t.i. vodij podružnic (ne glede na to, ali zaposlujejo delavce), če prodaja blago v prostorih dajalca f., pod njegovimi pogoji in cenami (bencinske črpalke, hoteli, prodaja na drobno,..)

KDO JE DELODAJALEC? Razgrajevanje podjetij na dva načina V nekaterih pogodbenih razmerjih (tudi f.) delodajalec ni (le) tisti, ki je sklenil PZ z delavcem (teorija) Vpliv dajalca f. na delovna razmerja delavcev (priročnik- delovni čas, plače, uniforme; politika dajalca f. ; določanje pogojev poslovanja…) ZDA – doktrina skupnih delodajalcev (test dejanskega nadzora dajalca nad delavci) Teorija – opredelitev dejanskega delodajalca, skupna odgovornost, funkcionalni koncept delodajalca Kot primer – agencijsko delo, podizvajalci, VZD Uravnotežiti položaj D (poleg delod. pravic tudi obveznosti)

PRENOS PODJETJA Delodajalec, ki pridobi podjetje/del podjetja mora prevzeti tudi obveznosti do delavcev Dajalec f., ki poslovno enoto s franšizno pogodbo prepusti dotedanjemu zaposlenemu; prehod te franšizne enote na novega pridobitelja Pravni prenos in ohranitev identitete podjetja (ne le ista dejavnost) Dejavnosti, kjer so ključna sredstva in dejavnosti, kjer so ključni delavci V prvem primeru - če preidejo sredstva (bencinski servis, trgovina) pride do spremembe delodajalca

SKLEPNO Da bi delovno pravo svojo vlogo ustrezno opravljalo v času razgrajevanja podjetij, mora delavca in delodajalca prepoznati tudi v primeru, da med njima ni sklenjena pogodba o zaposlitvi To velja tudi v primeru franšiznih razmerij