Sindikat in svet delavcev z roko v roki SKVNS – Rimske Toplice 29. 03. 2014

Za sodelovanje je najprej potrebno poznati razlike Katere so osnovne razlike med sindikatom in svetom delavcev?

RAZLIKE Ustanovitev Pravni temelji Zastopanje Določanje vsebine dela Financiranje, mandat Način dela Pristojnosti

Ustanovitev - sindikat Včlanitev Organiziranje sindikata v družbi Odločba o hrambi pravil Notifikacija Povezovanje na območni in panožni ravni

Ustanovitev - SD Predlog – trije delavci ali reprezentativni sindikat v družbi Zbor delavcev – trije sklepi Nato postopke vodi volilna komisija

Pravni temelji - sindikat Ustava RS Zakon o reprezentativnosti sindikatov Statut ZSSS

Pravni temelji - SD Ustava RS EU direktiva Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju

Zastopanje Sindikat – člani SD – vsi delavci

Določanje vsebine dela Sindikat – si določa sam -Statut -Programske usmeritve – kongres -Program dela - podjetje SD – vsebina dela je določena v ZSDU

Financiranje in mandati Sindikat – financiranje iz članarine, mandat organov 5 let SD – sredstva za delovanja SD zagotavlja delodajalec, mandat 4 leta

Načini delovanja - sindikat Dogovarjanje, opozarjanje, dajanje predlogov, vlaganje zahtev Pogajanja Stavka Druge vrste pritiskov

Način delovanja - SD Pravica do pobude in odgovora na pobudo Pravica do mnenj in predlogov ter odgovorov nanje Skupno posvetovanje Soodločanje Zadržanje odločitev delodajalca

Pristojnosti sindikata na podlagi ZDR na naslednjih področjih: Obravnava aktov družbe pred sprejemom Postopki v zvezi s presežnimi delavci Prevzem v drugo podjetje Letni koledar Prerazporeditev delovnega časa

Pristojnosti sindikata na podlagi kolektivne pogodbe Pri postopkih ugotavljanja znanja in zmožnosti Pri postopkih ugotavljanja presežnih delavcev Pri spremljanju pogojev za nočno delo Pri disciplinskih postopkih Varnost in zdravje pri delu Nagrajevanje – uspešnost poslovanja Drugo, če je dogovorjeno s KP

Pristojnosti SD na podlagi ZSDU Ne sme posegati na področja delovanja sindikata – kolektivne pogodbe, stavka Skrbi za izvajanje zakonov in KP Daje predloge in pobude Izvoli ali imenuje člane NS Imenuje zaupnika za varstvo pri delu Skupno posvetovanje – statusna vprašanja, kadrovska vprašanja

Pristojnosti SD na podlagi ZSDU Soodločanje pri osnovah o izrabi letnega dopusta, merilih za ocenjevanje delovne uspešnosti, kriterijih za nagrajevanje inovacij,počitniškem in stanovanjskem skladu, kriterijih za napredovanje delavcev Možnost zadržanja odločitve delodajalca Druge pristojnosti, določene s posebno pogodbo

Ali je sodelovanje med SD in sindikatom potrebno? Kje se začne?

Sodelovanje, ki izhaja iz ZSDU Prva ustanovitev SD – pobuda Predlaganje članov volilne komisije Kandidiranje članov SD Odpoklic člana, ki ga je predlagal sindikat Vabilo sindikatu na seje SD (in obratno, običajno se uredi s poslovnikom) Skrb za izvajanje zakonov, drugih predpisov in kolektivnih pogodb

Podvajanje obveznosti delodajalca do SD in sindikata Na osnovi ZDR, ZSDU, KP Obveščanje Letni dopust Napredovanje Presežki Dvojno obveščanje, skupno obveščanje, dvojno članstvo (IO sindikata – SD)

SODELOVANJE – skupne zadeve Vzajemno vabilo na sestanke IO sindikata in seje SD Izmenjava informacij Skupen nastop – oba predstavljata interese zaposlenih Dogovor o članih NS Tehnična in strokovna podpora

SODELOVANJE – skupne zadeve Optimalen izkoristek razpoložljivih ur Možnost sofinanciranja Varnost in zdravje pri delu Delovno pravna zaščita sindikalnih zaupnikov in članov SD

ZAKLJUČEK Sodelovanje je gotovo prednost saj se SD in sindikat med sabo dopolnjujeta in sta zato le še uspešnejša pri svojem poslanstvu.

Marjan Urbanč – 041 717 788 marjan.urbanc@sindikat-zsss.si Hvala za pozornost! Marjan Urbanč – 041 717 788 marjan.urbanc@sindikat-zsss.si