Varnost in zdravje pri delu za delavce vseh generacij

Predstavitev na temo: "Varnost in zdravje pri delu za delavce vseh generacij"— Zapis predstavitve:

1 Varnost in zdravje pri delu za delavce vseh generacij
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI Varnost in zdravje pri delu za delavce vseh generacij in kratka predstavitev akcijskega načrta Etbin Tratnik, podsekretar Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti »AKTIVNO IN ZDRAVO STARANJE ZAPOSLENIH – PRILOŽNOST ZA GOSPODARSTVO«, Maribor, 29. maj 2019

2 REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI Namen predstavitve: predstavitev tematike Varnosti in zdravja pri delu za delavce vseh generacij s poudarkom na zakonodaji varnosti in zdravja pri delu, ki jo morajo delodajalci upoštevati pri urejanju delovnih mest in delovnega okolja ter pri ocenjevanju tveganj za varnost in zdravje pri delu. kratka predstavitev aktivnosti Akcijskega načrta za izvajanje nacionalnega programa varnosti in zdravja pri delu za leta

3 (zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev pri delu)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI Zakon o varnosti in zdravju pri delu - ZVZD-1 (Uradni list RS, št. 43/11) 5. člen (zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev pri delu) (1) Delodajalec mora zagotoviti varnost in zdravje delavcev pri delu. V ta namen mora izvajati ukrepe, potrebne za zagotovitev varnosti in zdravja delavcev ter drugih oseb, ki so navzoče v delovnem procesu, vključno s preprečevanjem, odpravljanjem in obvladovanjem nevarnosti pri delu, obveščanjem in usposabljanjem delavcev, z ustrezno organiziranostjo in potrebnimi materialnimi sredstvi. (2) Delodajalec mora posebno skrb nameniti zagotovitvi varnosti in zdravja nosečih delavk, mladih in starejših delavcev ter delavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo ter pri izbiri ukrepov upoštevati posebna tveganja, katerim so ti delavci izpostavljeni pri delu, v skladu s posebnimi predpisi. (3) Delodajalec mora upoštevati spreminjajoče se okoliščine ter izvajati take preventivne ukrepe in izbirati take delovne in proizvajalne metode, ki bodo zagotavljale izboljševanje stanja in višjo raven varnosti in zdravja pri delu, ter bodo vključene v vse aktivnosti delodajalca in na vseh organizacijskih ravneh.

4 (promocija zdravja na delovnem mestu)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 6. člen (promocija zdravja na delovnem mestu) Delodajalec mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. Promocija zdravja na delovnem mestu mora biti integrirana v oceno tveganja. Obsega različna področja (prehrana, uživanje alkohola, opuščanje kajenja, telesna vadba, komunikacija, odnosi, počitek, spanec…) 7. člen (načrtovanje ter varnost in zdravje pri delu) (1) Delodajalec mora pri načrtovanju delovnega okolja, delovnih prostorov, delovnih in tehnoloških postopkov, uporabe delovne in osebne varovalne opreme in uporabe nevarnih kemičnih snovi zagotoviti, da so bili upoštevani vsi vplivi na varno in zdravo delo delavcev ter da so okolje, postopki, prostori, oprema in snovi primerni in v skladu z namenom uporabe. (2) Delodajalec mora pri načrtovanju dela upoštevati duševne in telesne zmožnosti delavcev ter zmanjševati tveganja zaradi delovnih obremenitev, ki lahko vplivajo na varnost in zdravje delavcev pri delu.

5 (temeljna načela pri izvajanju ukrepov)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 9. člen (temeljna načela pri izvajanju ukrepov) Delodajalec izvaja ukrepe iz 5. člena tega zakona tako, da upošteva naslednja temeljna načela: – izogibanje nevarnostim; – ocenjevanje tveganj; – obvladovanje nevarnosti pri viru; – prilagajanje dela posamezniku z ustreznim oblikovanjem delovnega mesta in delovnega okolja, delovnih prostorov, delovnih in tehnoloških postopkov, izbiro delovne in osebne varovalne opreme ter delovnih in proizvajalnih metod, še zlasti pa tako, da odpravlja monotono delo ter pogoje z vsiljenim ritmom dela in ostale zdravju škodljive okoliščine (humanizacija dela); – prilagajanje tehničnemu napredku; – nadomeščanje nevarnega z nenevarnim ali manj nevarnim; – razvijanje celovite varnostne politike, ki vključuje tehnologijo, organizacijo dela, delovne pogoje, medčloveške odnose ter dejavnike delovnega okolja; – dajanje prednosti kolektivnim varnostnim ukrepom pred individualnimi; – dajanje ustreznih navodil in obvestil delavcem.

6 (dolžnosti delodajalcev in pravice delavcev)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 10. člen (dolžnosti delodajalcev in pravice delavcev) Vse dolžnosti delodajalca po tem zakonu in predpisih, izdanih na njegovi podlagi, so hkrati pravice delavca v zvezi z zagotavljanjem njegove varnosti in zdravja pri delu. 11. člen (pravica do varnosti in zdravja pri delu) Delavec ima pravico do dela in delovnega okolja, ki mu zagotavlja varnost in zdravje pri delu. 13. člen (medsebojno obveščanje in skupno posvetovanje) Delodajalci in delavci oziroma njihovi predstavniki se morajo o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu medsebojno obveščati, skupno posvetovati ter soodločati v skladu s tem zakonom in predpisi o sodelovanju delavcev pri upravljanju.

7 (ocenjevanje tveganja in izjava o varnosti)
17. člen (ocenjevanje tveganja in izjava o varnosti) (1) Delodajalec mora pisno oceniti tveganja, katerim so delavci izpostavljeni ali bi lahko bili izpostavljeni pri delu, po postopku, ki obsega zlasti: – identifikacijo oziroma odkrivanje nevarnosti; – ugotovitev, kdo od delavcev bi bil lahko izpostavljen identificiranim nevarnostim; – oceno tveganja, v kateri sta upoštevana verjetnost nastanka nezgod pri delu, poklicnih bolezni oziroma bolezni v zvezi z delom in resnost njihovih posledic; – odločitev o tem, ali je tveganje sprejemljivo; – odločitev o uvedbi ukrepov za zmanjšanje nesprejemljivega tveganja. (več pozornosti nameniti razmeram, ki lahko za starejše delavce pomenijo večje tveganje za varnost in zdravje pri delu, kot so izmensko delo, delovna mesta z velikimi fizičnimi obremenitvami, delo v vročini in mrazu itd.)  (2) Delodajalec mora popraviti in dopolniti oceno tveganja vsakokrat: – ko obstoječi preventivni ukrepi varovanja niso zadostni oziroma niso več ustrezni; – ko se spremenijo podatki, na katerih je ocenjevanje temeljilo; – ko obstajajo možnosti in načini za izpopolnitev oziroma dopolnitev ocenjevanja. (4) V izjavi o varnosti z oceno tveganja delodajalec določi posebne zdravstvene zahteve, ki jih morajo izpolnjevati delavci za določeno delo, v delovnem procesu, ali za uporabo posameznih sredstev za delo, na podlagi strokovne ocene izvajalca medicine dela. (5) V izjavi o varnosti mora delodajalec k pisni oceni tveganja priložiti zapisnik o posvetovanju z delavci oziroma njihovimi predstavniki. REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

8 (obveznosti delodajalca)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 19. člen (obveznosti delodajalca) Delodajalec mora zagotavljati varnost in zdravje pri delu v skladu z izjavo o varnosti z oceno tveganja zlasti tako, da: – poveri opravljanje nalog varnosti pri delu strokovnemu delavcu, izvajanje zdravstvenih ukrepov pa izvajalcu medicine dela; – obvešča delavce o uvajanju novih tehnologij in sredstev za delo ter o nevarnostih za nezgode, poklicne bolezni in bolezni, povezane z delom, ter izdaja navodila za varno delo; – usposablja delavce za varno in zdravo delo; – zagotavlja delavcem osebno varovalno opremo in njeno uporabo, če sredstva za delo in delovno okolje kljub varnostnim ukrepom ne zagotavljajo varnosti in zdravja pri delu; – z obdobnimi preiskavami škodljivosti delovnega okolja preverja ustrezne delovne razmere; – z obdobnimi pregledi in preizkusi delovne opreme preverja njihovo skladnost s predpisi o varnosti in zdravju pri delu; – zagotavlja varno delovno okolje in uporabo varne delovne opreme.

9 (nevarnost za nasilje tretjih oseb)
23. člen (nevarnost za nasilje tretjih oseb) (1) Delodajalec mora na delovnih mestih, kjer obstaja večja nevarnost za nasilje tretjih oseb, poskrbeti za tako ureditev delovnega mesta in opremo, ki tveganje za nasilje zmanjšata in ki omogočata dostop pomoči na ogroženo delovno mesto. (2) Delodajalec mora načrtovati postopke za primere nasilja iz prejšnjega odstavka tega člena in seznaniti z njimi delavce, ki na takih delovnih mestih delajo. 24. člen (nasilje, trpinčenje, nadlegovanje, psihosocialno tveganje) Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. 33. člen (izvajalec medicine dela) (1) Delodajalec mora zagotoviti, da zdravstvene ukrepe v zvezi z varnostjo in zdravjem pri delu izvaja izvajalec medicine dela. … 1. sodeluje pri izdelavi strokovnih podlag za izjavo o varnosti; 2. izvaja zdravstvene preglede delavcev….; 3. seznanja delavce s tveganji, povezanimi z njihovim delovnim mestom in delovnim okoljem, ki lahko privedejo do funkcionalnih okvar, bolezni ali invalidnosti; REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

10 (obveščanje in seznanjanje delavcev) (usposabljanje delavcev)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 37. člen (obveščanje in seznanjanje delavcev) (2) ….Delodajalec mora zagotoviti obveščenost nosečih delavk, mladih in starejših delavcev ter delavcev z zmanjšano delovno zmožnostjo o rezultatih ocenjevanja tveganja ter o ukrepih delodajalca za varnost in zdravje teh delavcev pri delu. 38. člen (usposabljanje delavcev) (1) Delodajalec mora delavca usposobiti za varno opravljanje dela ob sklenitvi delovnega razmerja, pred razporeditvijo na drugo delo, pred uvajanjem nove tehnologije in novih sredstev za delo ter ob spremembi v delovnem procesu, ki lahko povzroči spremembo varnosti pri delu. (2) Usposabljanje mora biti prilagojeno posebnostim delovnega mesta in se izvaja po programu, ki ga mora delodajalec po potrebi obnavljati in katerega vsebino mora spreminjati glede na nove oblike in vrste nevarnosti. …

11 (sodelovanje delavcev pri upravljanju) (dolžnost posvetovanja)
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI 45. člen (sodelovanje delavcev pri upravljanju) (1) Delodajalec mora delavcem omogočiti, da sodelujejo pri obravnavi o vseh vprašanjih, ki zadevajo zagotavljanje varnega in zdravega dela, v skladu s tem zakonom in drugimi predpisi. (2) Pravico iz prejšnjega odstavka tega člena uresničujejo delavci neposredno, s svojimi predstavniki v svetu delavcev, v skladu s predpisi, ki urejajo sodelovanje delavcev pri upravljanju ali z delavskim zaupnikom za varnost in zdravje pri delu. 46. člen (dolžnost posvetovanja) Delodajalec se mora z delavci ali njihovimi predstavniki posvetovati o oceni tveganja, pa tudi o vsakem ukrepu, ki lahko vpliva na varnost in zdravje pri delu, o izbiri strokovnega delavca, izvajalca medicine dela, delavcev za prvo pomoč, in delavcev oziroma pooblaščenih oseb po posebnih predpisih za varstvo pred požarom in evakuacijo, ter o obveščanju delavcev in organizaciji usposabljanja.

12 (pravica odkloniti delo) (pravica do zdravstvenih pregledov)
49. člen (pravice delavcev) (1) Delavec ima pravico in dolžnost, da je seznanjen z varnostnimi ukrepi in ukrepi zdravstvenega varstva ter usposobljen za njihovo izvajanje. (2) Delavec ima pravico dajati predloge, pripombe in obvestila o vprašanjih varnosti in zdravja pri delu delavcem, zadolženim za varnost in zdravje pri delu po tem zakonu. 52. člen (pravica odkloniti delo) (1) Delavec ima pravico odkloniti delo, če ni bil predhodno seznanjen z vsemi nevarnostmi ali škodljivostmi pri delu in sprejetimi varnostnimi ukrepi ter usposobljen za varno in zdravo delo ali če delodajalec ni zagotovil predpisanega zdravstvenega pregleda. 54. člen (pravica do zdravstvenih pregledov) (1) Delavec ima pravico do zdravstvenih pregledov, ki ustrezajo tveganjem za varnost in zdravje pri delu, s katerimi se delavci srečujejo pri delu. REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

13 35. ne preverja usposobljenosti za varno delo na delovnem mestu;
Kazenske določbe: (1) Z globo od do evrov se kaznuje za prekršek delodajalec, ki: 4. v izjavi o varnosti z oceno tveganja ne določi posebnih zdravstvenih zahtev, ki jih morajo izpolnjevati delavci za delo v delovnem procesu ali za uporabo posameznih sredstev za delo, na podlagi strokovne ocene izvajalca medicine dela; 5. v izjavi o varnosti k oceni tveganja ne predloži zapisnika o posvetovanju z delavci oziroma z njihovimi predstavniki; 11. ne zagotavlja varnega delovnega okolja in uporabe varne delovne opreme; 15. ne načrtuje postopke za primere nasilja na delovnem mestu ter ne seznani z njimi delavce, ki na takih delovnih mestih delajo; 16. ne sprejme ukrepov za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev; 34. ne usposablja delavcev za varno opravljanje dela ali ne prilagaja in po potrebi obnavlja ter spreminja vsebine usposabljanja; 35. ne preverja usposobljenosti za varno delo na delovnem mestu; 42. se z delavci ali njihovimi predstavniki ne posvetuje o oceni tveganja ter o vsakem ukrepu, ki lahko vpliva na varnost in zdravje pri delu, o izbiri strokovnega delavca, izvajalca medicine dela in delavca za prvo pomoč, delavca oziroma pooblaščene osebe po posebnih predpisih za varstvo pred požarom in evakuacijo, ter o obveščanju delavcev in organizaciji usposabljanja; REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

14 Uredba o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti
umetnim optičnim sevanjem (Uradni list RS, št. 34/10) 7. člen (2) Če na podlagi ocene tveganja obstaja možnost, da bi bile mejne vrednosti izpostavljenosti lahko presežene, mora delodajalec izdelati in izvesti program tehničnih ali organizacijskih ukrepov za preprečevanje izpostavljenosti…, zlasti tako, da: a) uvaja druge delovne postopke, ki zmanjšujejo tveganje zaradi optičnih sevanj; b) izbira glede na vrsto dela primerno delovno opremo, ki oddaja manj optičnih sevanj; c) uvaja tehnične ukrepe za zmanjšanje emisije optičnih sevanj…; d) načrtuje in razporeja delovna mesta; e) omejuje trajanje in raven izpostavljenosti; f) zagotovi uporabo ustrezne osebne varovalne opreme; … (3) Na podlagi ocene tveganja mora delodajalec delovna mesta, kjer bi bili delavci lahko izpostavljeni ravnem umetnih optičnih sevanj, ki presegajo mejne vrednosti izpostavljenosti, označiti z ustreznimi varnostnimi znaki… (4) Izpostavljenost delavcev umetnim optičnim sevanjem v nobenem primeru ne sme presegati mejnih vrednosti. Če so kljub sprejetim ukrepom, ki jih sprejme delodajalec, mejne vrednosti izpostavljenosti presežene, delodajalec takoj sprejme dodatne ukrepe za zmanjšanje izpostavljenosti pod mejne vrednosti… (5) Delodajalec mora ukrepe iz tega člena prilagoditi zahtevam posebej občutljivih skupin delavcev. Pri tem mora upoštevati strokovno oceno pooblaščenega zdravnika. REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

15 Uredba o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti
elektromagnetnim sevanjem (Uradni list RS, št. 49/16) 5. člen (preprečevanje ali zmanjševanje tveganj) …delodajalec na podlagi ocene tveganja… izdela in izvaja program tehničnih ali organizacijskih ukrepov ali tehničnih in organizacijskih ukrepov za preprečevanje izpostavljenosti, …, zlasti tako, da: 1. uvaja druge delovne postopke, ki imajo za posledico manjšo izpostavljenost elektromagnetnim sevanjem; 2. …izbira delovno opremo, ki oddaja manj elektromagnetnih sevanj; 3. uvaja tehnične ukrepe za zmanjšanje emisij elektromagnetnih sevanj…; … 7. načrtuje in razporeja delovna mesta; 8. omejuje trajanje in raven izpostavljenosti; 9. zagotovi ustrezno osebno varovalno opremo. (3) Delodajalec na podlagi ocene tveganja izdela in izvaja program tehničnih ali organizacijskih ukrepov ali tehničnih in organizacijskih ukrepov za preprečevanje tveganj za posebej ogrožene delavce ter vseh tveganj, ki so posledica posrednih učinkov. (4) Poleg zagotavljanja informacij delodajalec skladno z zakonom, ki ureja varnost in zdravje pri delu, ukrepe iz tega člena prilagodi zahtevam posebej ogroženih delavcev ali individualnim ocenam tveganja, zlasti za tiste delavce, ki so prijavili uporabo aktivnih ali pasivnih medicinskih vsadkov, kot so srčni spodbujevalniki, uporabo medicinskih naprav, ki se nosijo na telesu, kot so inzulinske črpalke… REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

16 Pravilnik o organizaciji, materialu in opremi za
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI Pravilnik o organizaciji, materialu in opremi za prvo pomoč na delovnem mestu (Uradni list RS, št. 136/06) 3. Člen (1) Delodajalec mora za zagotavljanje prve pomoči na delovnem mestu sprejeti potrebne ukrepe z določitvijo števila delavcev, usposobljenih za izvajanje prve pomoči, in zagotovitvijo potrebnega materiala in opreme za prvo pomoč. (2) Delodajalec določi število delavcev, usposobljenih za izvajanje prve pomoči, in potreben material ter opremo za prvo pomoč, upoštevaje nevarnosti na delovnem mestu in v delovnem procesu, organizacijo delovnega procesa, število zaposlenih delavcev, število posebno ogroženih delavcev v delovnem procesu, število delovnih izmen in krajevno ločenih enot, pogostost poškodb pri delu in oddaljenost najbližje službe medicinske pomoči.

17 Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti
hrupu pri delu (Uradni list RS, št. 17/06 (18/06 - popr.)) 8. člen Pri izdelavi ocene tveganja zaradi izpostavljenosti delavcev hrupu mora delodajalec nameniti posebno pozornost: …. c) vplivom na varnost in zdravje posebno ogroženih skupin delavcev; h) ustreznim podatkom, pridobljenim z zdravstvenim nadzorom, vključno z objavljenimi podatki, če ti obstajajo; i) opremi za varovanje sluha s primernim dušenjem. 10. člen Delodajalec izpolnjuje obveznosti … zlasti tako, da: … a) uvaja druge delovne postopke, pri katerih je izpostavljenost hrupu manjša; c) načrtuje in urejuje delovna mesta; f) organizira delo tako, da omejuje trajanje in velikost izpostavljenosti; načrtuje zadostne odmore med delom. (5) Delodajalec mora ukrepe iz tega člena prilagoditi potrebam in lastnostim posebno ogroženih skupin delavcev v skladu z zakonom. 14. člen Delodajalec mora zagotoviti posvetovanje in sodelovanje delavcev in/ali njihovih predstavnikov glede: – ocene tveganj in določanja ukrepov iz tega pravilnika, ki jih namerava sprejeti, … – izbire osebne varovalne opreme za varovanje sluha… REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

18 Pravilnik o varovanju delavcev pred tveganji zaradi
izpostavljenosti vibracijam pri delu (Uradni list RS, št. 94/05) 5. člen (1) Delodajalec mora oceniti in po potrebi zagotoviti meritve ravni mehanskih vibracij…(4) Pri ocenjevanju tveganja mora delodajalec nameniti posebno pozornost naslednjemu: … c) kakršnim koli vplivom na varnost in zdravje posebno ogroženih skupin delavcev; g) posebnim delovnim razmeram, kot so na primer nizke temperature; h) ustreznim informacijam, pridobljenim z zdravstvenim nadzorom… (5) Delodajalec mora izdelati oceno tveganja in določiti ukrepe… Oceno tveganja je treba redno ažurirati, zlasti, če so nastale znatne spremembe, zaradi katerih bi ocena lahko zastarela, ali če rezultati zdravstvenega nadzora pokažejo, da je to potrebno. 6. člen (2) Na podlagi ocene tveganja … mora delodajalec… izdelati in izvajati program tehničnih in/ali organizacijskih ukrepov za zmanjšanje izpostavljenosti mehanskim vibracijam…, predvsem ob upoštevanju: b) izbire ustrezne delovne opreme…, ki povzroča najmanj vibracij; c) zagotavljanja dodatne opreme, ki zmanjšuje tveganje poškodb zaradi vibracij,… f) omejitve trajanja in intenzivnosti izpostavljenosti; g) ustrezne razporeditve izvajanja delovnih nalog z zadostnim počitkom; h) zagotavljanja ustrezne osebne varovalne opreme (obleka, rokavice itd.) za varovanje izpostavljenih delavcev pred mrazom in vlago. (4) Delodajalec mora prilagoditi varnostne in zdravstvene ukrepe iz tega člena posebno ogroženim delavcem. REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

19 Pravilnik o zagotavljanju varnosti in zdravja
pri ročnem premeščanju bremen (Uradni list RS, št. 73/05) 6. Člen Kadar delodajalec poveri delavcu naloge, povezane z ročnim premeščanjem bremen, mora upoštevati njegove zdravstvene zmožnosti zlasti pa: – da je delavec po svojih fizičnih lastnostih primeren za izvedbo naloge, … – da ima ustrezno ali primerno znanje ali usposobljenost. Delodajalec mora delavcu, ki opravlja naloge ročnega premeščanja bremen, zagotoviti zdravstveni nadzor v skladu z zakonom…, z upoštevanjem posebnih tveganj, katerim so izpostavljene rizične skupine delavcev. Delavci smejo ročno premeščati bremena na podlagi strokovne ocene pooblaščenega zdravnika. Pri določanju delovnih nalog za ročno premeščanje bremen mora delodajalec upoštevati telesno zmogljivost, starost in spol. Telesno zmogljivost oceni pooblaščeni zdravnik. NAJVEČJA DOVOLJENA MASA BREMENA (V KG) GLEDE NA SPOL IN STAROST DELAVCA |Starost | Moški | Ženske |nad 45 let | | | REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

20 Pravilnik o varnosti in zdravju pri uporabi delovne opreme (Uradni list RS, št. 101/04)
4. člen (2) Delodajalec mora, po opravljenem ocenjevanju tveganja, …, z ukrepi organizacije dela preprečiti ali omejiti predvidene nevarnosti in škodljivosti, ki lahko nastanejo pri normalni uporabi delovne opreme, in predvideti ukrepe za uporabo v izrednih okoliščinah. 8. člen (1) Delodajalec mora zagotoviti, da delovna oprema, ki jo delavci uporabljajo, ustreza vrsti in načinu izvajanja delovnih nalog oziroma je za ta namen ustrezno prirejena, in njena uporaba ne ogroža varnosti in zdravja delavcev… 11. člen Zaradi zagotavljanja minimalnih varnostnih in zdravstvenih zahtev mora delodajalec upoštevati ergonomske zahteve, ki upoštevajo položaj in držo delavcev med uporabo delovne opreme. 13. člen Delodajalec se mora posvetovati z delavci in njihovimi zastopniki o nameravanih spremembah, preureditvah in razširitvah uporabnosti delovne opreme, ki bistveno spremenijo obstoječo oceno tveganja za varnost in zdravje ter jim omogočiti, da sodelujejo pri obravnavi vseh vprašanj v zvezi z zagotavljanjem njihove varnosti in zdravja pri uporabi delovne opreme. REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

21 Pravilnik o osebni varovalni opremi, ki jo delavci
uporabljajo pri delu (Uradni list RS, št. 89/99, 39/05) 5. člen (1) Delodajalec določi osebno varovalno opremo na podlagi ocene tveganj za varnost in zdravje, ki so jim delavci izpostavljeni pri delu. Pri tem delodajalec upošteva temeljna načela varnosti in zdravja pri delu. 6. člen (1) Delodajalec zagotavlja delavcem osebno varovalno opremo, ki ustreza naslednjim zahtevam: b) izdelana mora biti namensko za varovanje pred pričakovanimi tveganji in sama ne sme povzročati večjih tveganj za varnost delavca; d) ustrezati mora specifičnim ergonomskim potrebam in zdravstvenemu stanju delavca; e) izdelana mora biti tako, da si jo lahko uporabnik pravilno prilagodi na enostaven način. 7. člen Delodajalec določi za vsakega delavca, upoštevaje resnost tveganj, pogostnost izpostavljenosti tveganjem, značilnost delovnega mesta in izpopolnjenost osebne varovalne opreme, razmere, čas in pogoje, v katerih jo mora delavec uporabljati. 10. člen (1) Delodajalec mora pravočasno in predhodno seznaniti delavce o tveganjih, pred katerimi jih varuje dodeljena osebna varovalna oprema. … REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

22 Pravilnik o zahtevah za zagotavljanje varnosti in zdravja
delavcev na delovnih mestih (Uradni list RS, št. 89/99, 39/05) 1. člen (1) Ta pravilnik določa zahteve za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev, ki jih mora delodajalec upoštevati pri načrtovanju, oblikovanju, opremljanju in vzdrževanju delovnih mest. (3) Delodajalec mora določila pravilnika, ki se nanašajo na zahteve v zvezi z ureditvijo delovnih mest, upoštevati vedno, kadar to zahtevajo značilnosti delovnega mesta, narava dela in tveganja delavcev pri delu.  4. člen (1) Delodajalec mora delovna mesta urediti tako, da ni ogrožena varnost in zdravje delavcev pri delu na takšnih delovnih mestih. (2) Delodajalec mora z ustrezno organizacijo dela preprečiti ali omejiti tveganja, ki lahko nastopijo na delovnih mestih… Obravnavati je potrebno: sedeče delo, temperaturo, vlažnost, pretok zraka, osvetlitvene razmere (predvsem naravna svetloba), oznake poti, prehodov, sanitarni prostori… 99. člen (1) Delodajalec se mora posvetovati z delavci ali njihovimi predstavniki o vseh zadevah v zvezi z varnostjo in zdravjem na delovnih mestih. (… redno in zadosti pogosto, najmanj pa enkrat letno. Pri tem mora omogočiti delavcem…, da enakopravno sodelujejo). REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

23 REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI RESOLUCIJA o nacionalnem programu varnosti in zdravja pri delu 2018–2027    Uspešno podaljševanje delovnega življenja je močno odvisno od ustrezne prilagoditve delovnih mest in organizacije dela, vključno z delovnim časom, dostopnostjo delovnih mest in intervencijami na delovnih mestih, namenjenih starejšim delavcem. Dobro zasnovana delovna mesta in dobra organizacija dela koristijo vsem starostnim skupinam. Ključnega pomena je spodbujanje vseživljenjskega učenja in obratnega mentorstva. Zelo pomembni so tudi ukrepi za rehabilitacijo in vrnitev na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti, ki preprečujejo trajno izključenost delavcev s trga dela. Ker bodo današnji mladi delavci jutri starejši delavci, je smiselno, da so vsi ukrepi delodajalca, namenjeni za zagotavljanje varnosti, zdravja in dobrega počutja, pripravljeni tako, da upoštevajo vse generacije delavcev.

24 AKCIJSKI NAČRT ZA IZVAJANJE NACIONALNEGA PROGRAMA VZD 2018-2027
V PRVEM TRILETNEM OBDOBJU (kjer je nosilec MDDSZ) Priprava modela ocene tveganja, ki upošteva posebna tveganj, s katerimi se srečujejo starejši delavcev Nosilec: MDDSZ Obdobje: Priprava spletnih praktičnih smernic za upravljanje varnosti in zdravja pri delu ob upoštevanju starostne strukture ter spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja, zlasti mentorstva in obratnega mentorstva Nosilec: MDDSZ Obdobje:    Uvedba in promocija ocene tveganja, ki bo upoštevala posebnosti dela starejših delavcev na delovnih mestih Nosilec: MDDSZ Obdobje: Organizacija seminarjev »Zdrava delovna mesta za vse generacije: Kako z boljšo organizacijo dela in boljšim vodenjem do varnega in zdravega delovnega okolja« s poudarkom na ravnanju s starejšimi delavci, spodbujanju medgeneracijskega sodelovanja, mentorstva in obratnega mentorstva Nosilec: MDDSZ Obdobje: REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI

25 AKCIJSKI NAČRT ZA IZVAJANJE NACIONALNEGA PROGRAMA VZD 2018-2027
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI AKCIJSKI NAČRT ZA IZVAJANJE NACIONALNEGA PROGRAMA VZD V PRVEM TRILETNEM OBDOBJU (kjer je nosilec MDDSZ) Priprava mednarodne primerjalne analize razbremenitev investicij v varno in zdravo delovno okolje ter promocijo zdravja na delovnem mestu Nosilec: MDDSZ Obdobje:    Priprava in izvajanje programa izdelave in spodbujanja uporabe spletnih orodij za ocenjevanje tveganja OiRA za obdobje , vključno s posodabljanjem že objavljenih OiRA orodij Nosilca: MDDSZ Obdobje: Priprava in sprejem Pravilnika o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti kemičnim snovem pri delu ter Pravilnika o varovanju delavcev pred tveganji zaradi izpostavljenosti rakotvornim ali mutagenim snovem Nosilec: MDDSZ Obdobje: Priprava gradiva za kampanjo o tveganjih pri delu z endokrinimi motilci Nosilec: MDDSZ Obdobje:   

26 AKCIJSKI NAČRT ZA IZVAJANJE NACIONALNEGA PROGRAMA VZD 2018-2027
REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI AKCIJSKI NAČRT ZA IZVAJANJE NACIONALNEGA PROGRAMA VZD V PRVEM TRILETNEM OBDOBJU (kjer je nosilec MDDSZ) Priprava praktičnih smernic za ocenjevanje tveganja zaradi izpostavljenosti nevarnim kemičnim snovem Nosilec: MDDSZ Obdobje:    Priprava in sprejem Pravilnika o stalnem strokovnem izpopolnjevanju in usposabljanju na področju varnosti in zdravja pri delu Nosilec: MDDSZ Obdobje: 2019 Priprava spletnega priročnika s temeljnimi postulati kulture preventive na področju varnosti in zdravja pri delu Nosilec: MDDSZ Obdobje:     Organizacija delavnic o novih in nastajajočih tveganjih na področju varnosti in zdravja pri delu, ki so posledica digitalizacije Nosilec: MDDSZ Obdobje:   

27 REPUBLIKA SLOVENIJA MINISTRSTVO ZA DELO, DRUŽINO, SOCIALNE ZADEVE IN ENAKE MOŽNOSTI Današnji mladi delavci so prihodnji starejši delavci. HVALA ZA POZORNOST!